Começámos a celebração já em abril com a cerimónia de entrega do Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade (22 de abril). Este prémio reflete o compromisso da UE para com a igualdade e o combate à discriminação. O Prémio resulta dos anteriores Plano de Ação da UE contra o Racismo e da Estratégia para a Igualdade de Tratamento das Pessoas LGBTIQ+, e ilustra como as iniciativas a todos os níveis são essenciais para construir uma União da Igualdade.
Este ano, o Mês Europeu da Diversidade centra-se no tema «Construir mercados de trabalho inclusivos para todos». Este tema vai para além da cultura do local de trabalho e contempla também as condições que moldam o acesso ao emprego, a progressão na carreira e a segurança económica, sublinhando os obstáculos estruturais ainda existentes.
A Comissão Europeia tem abordado este tema com base no compromisso assumido nas suas novas estratégias para o período 2026-2030, para a Igualdade de Tratamento das Pessoas LGBTIQ+, de Luta Contra o Racismo e para a Igualdade de Género. A construção de mercados de trabalho inclusivos apoia-se ainda na Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade que reúne as 27 Cartas Nacionais da Diversidade, uma por cada Estado-Membro. Informação detalhada sobre a Carta Portuguesa da Diversidade pode ser encontrada na página da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). As Cartas ajudam as organizações dos setores público e privado, organizações não-governamentais e sindicatos, em toda a UE, a conceber e aplicar políticas eficazes de diversidade e inclusão. Ao assinarem a Carta, as organizações assumem o compromisso público de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Em conjunto, as Cartas representam cerca de 17,500 signatários, abrangendo mais de 17 milhões de trabalhadores.
O Mês Europeu da Diversidade incentiva a participação ativa e constitui uma oportunidade para as organizações e as empresas destacarem o seu empenho na inclusão. Desde a assinatura da Carta da Diversidade até à realização de debates ou sessões de formação, existem muitas formas de participar. Mesmo pequenas ações, como conversas informais com colegas ou publicações nas redes sociais, podem ajudar a aumentar a sensibilização para a importância deste tema. A Comissão Europeia também é um local de trabalho e nesse sentido todos os colegas foram incentivados a promover o Mês Europeu da Diversidade. Em toda a Comissão Europeia, vários serviços têm estado a organizar eventos ao longo do mês de maio.
Luís Loureiro de Amorim
Chefe de Missão Adjunto
Representação da Comissão Europeia em Portugal